O NAS

Slovenska kadrovska zveza je vseslovenska organizacija, ki povezuje 12 društev za kadrovsko dejavnost – 11 regionalnih in eno študentsko.
Trenutno v njej deluje več kot 700 članov.

SKZ pa je aktivna tudi v mednarodnem merilu.
Že od leta 1999 je polnopravna članica evropske zveze EAPM.

Poslanstvo in vizija

Slovenska kadrovska zveza (SZK) povezuje strokovnjake kadrovskega področja z namenom, da bi ti razvijali sebe, svoje sodelavce in stroko ter profesionalno in etično prispevali k razvoju družbe in gospodarstva. SKZ tako predstavlja stičišče dobrih kadrovskih praks, ki ljudi postavlja na prvo mesto.

Z razvojem človeškega potenciala in kapitala (znanja) SKZ oblikuje družbo prihodnost.

Področja delovanja

SKZ svoje poslanstvo in vizijo uresničuje predvsem skozi povezovanje in organizacijo poslovnih dogodkov, ki so najboljša priložnost za izobraževanje, usmerjen razvoj kadrovske stroke in mreženje.

Člani SKZ so pomembni akterji dogodka Slovenski kadrovski kongres – vseslovenskega kadrovskega dogodka, ki združuje govorce s celega sveta, predstavlja kadrovske trende in povezuje strokovnjake različnih področij. Po poletju SKZ organizira Jesensko stičišče dobre prakse – dogodek, kjer si je moč ogledati inovativne kadrovske pristope in razpravljati o delovnopravnih ter kadrovskih izzivih. 

 

Enkrat letno pa organizira tudi HR akademijo (HR Youngsters), namenjeno mladim kadrovnikom. Gre za poseben razvojni program usposabljanja mladih, ki delujejo ali si želijo delovati na kadrovskem področju. SKZ deluje tudi kot povezovalnik iniciativ: tu se usmerja predvsem v spodbujanje zanimanja za deficitarne poklice. Pomembno je namreč, da se mlade čim prej usmerja k odločitvam, ki bodo pozitivno prispevale k uspešnosti njihove karierne poti. 

Pomemben akter v SKZ so regijska kadrovska združenja oz. društva (link na podstran DRUŠTVA), ki so vpeta v prav vsa področja delovanja. SKZ s člani tako sodeluje tudi na drugih skupnih projektih, zakonodajnih posvetih, delovnopravnih pobudah zakonodajalcem ipd. Prav tako v Sloveniji sodeluje pri stimuliranju dobrih praks v okviru nagrajevanja najboljšega kadrovskega tima v Sloveniji. 

Skozi vse navedene aktivnosti pa SKZ ves čas skrbi za izmenjavo dobrih praks prek mreženja in izobraževanje ter za razvoj kadrovskih strokovnjakov. 

O nastanku SKZ

Slovenska kadrovska zveza je z delovanjem pričela že leta 1981

ko je s strani regionalnih društev za kadrovsko dejavnost prišla pobuda za ustanovitev Zveze društev za kadrovsko dejavnost Slovenije (ZDKDS), saj je kar nekaj društev delovalo že v sedemdesetih letih. S povezovanjem v zvezo na ravni države je nastal pomemben premik tako v načinu dela kot tudi v močnem angažiranju za organizacijo strokovnih srečanj, letnih konferenc in študijskih posvetov za vsa področja delovanja kadrovskih strokovnjakov. Od 16. 3. 2011 ima zveza uradno registrirano novo ime, Slovenska kadrovska zveza (SKZ).

SKZ je aktivna tudi v mednarodnem merilu.

Od leta 1999 je polnopravna članica evropske zveze EAPM.

Vodstvo in organi

Spoznajte člane upravnega odbora

»Moj moto je: vse življenje se učimo!«
Ivan Papič
Predsednik

Predsedovanje SKZ v letu 2023 prevzema Ivan Papič, magister znanosti informacijske upravljavske smeri, ki ima dolgoletne izkušnje z vodstvenih položajev tako iz kadrovskega kot IT področja. Kot direktor kadrovskih služb v večjih družbah je deloval predvsem v proizvodnem okolju. Na svoji poslovni poti je ves čas del mednarodnih in raznolikih timov, poleg kadrovskega pa je specializiran tudi za področje informacijske tehnologije in razvoja. Odlično pozna informacijske sisteme in njihove vplive na kadrovske procese v podjetju. Ivan je tudi prejemnik priznanja Kadrovski manager leta 2020, ki je odraz odličnosti delovanja na kadrovskem področju.

Pri delu ga najbolj navdušujejo prav ljudje, motivirajo pa visoko zastavljeni cilji, ki za kvalitetno izpeljavo terjajo veliko mero proaktivnosti in samoiniciativnosti. Ivan si želi, da SKZ ponovno postane zgodba o uspehu in da ta ostane stičišče kadrovske stroke tudi v prihodnje. Prosti čas sicer rad preživlja v hribih – poleti v pohodnih čevljih, pozimi na smučeh, zelo rad vrtnari, prav tako pa mu veliko pomenijo potovanja in spoznavanje novih kultur, saj verjame, da je ravno raznolikost med ljudmi ena večjih prednosti za uspeh.

»The best things in life are not things.«
Saša Štebe
Podpredsednica

Saša že več kot 10 let svetuje upravnim odborom podjetij in finančnim vlagateljem pri kadrovanju ključnih ljudi, načrtovanju nasledstev in razvoju kariere vodilnih kadrov. Dela z mednarodno ekipo v številnih industrijskih sektorjih po vsem svetu. Specializirana je za skrbne preglede vodstva in človeškega kapitala v procesih združitev in prevzemov. Saša je podpredsednica Slovenske kadrovske zveze že od leta 2018. Zadolžena je za vsebinsko organizacijo vsakoletnega Slovenskega kadrovskega kongresa. 

Po izobrazbi magistrica klinične psihologije, ki je zaključila tudi študij MBA, je nedavno opravila še izobraževanje iz združitev in prevzemov na London Business School. Srčnost, odločnost in pogum so tri lastnosti, ki najbolje opišejo Sašo. Njena strast so ljudje in oblikovanje delovnih okolij, ki omogočajo izražanje človekovega polnega potenciala. Proste trenutke najraje preživlja v naravi v družbi svojih najdražjih. 

»Nič ni nemogoče.«
Nina Martinjak

Univerzitetna diplomirana pravnica in soustanoviteljica družbe Vita X se s pravnim vidikom kadrovskega področja ukvarja praktično že celo svojo uspešno poslovno pot. Bogate izkušnje na vodstvenih pozicijah večjih slovenskih in mednarodnih podjetij so tako s pravnega kot kadrovskega področja obogatile njeno poznavanje človeških virov in v njej prebudile željo, da pomaga podjetjem osredotočati se prav na človeški potencial. V Vita X se tako ukvarjajo z izdelavo programov za razvoj zaposlenih in vzpostavitvijo strateške kadrovske funkcije v različnih družbah. 

Nina je pozitivna in ciljno naravnana oseba, ki jo v prostem času najbolj osrečujejo doživetja: od potovanj pa do krajših kulturno obarvanih pobegov. Meni, da mora imeti kadrovska funkcija strateško vlogo v podjetjih; podjetje je lahko uspešno le, če vodi učinkovito kadrovsko politiko. Pri tem pa ji je predvsem pomembno, da se na bolje spreminjajo življenja posameznikov. Ponosna je, da je bila prva predsednica Odbora za razvoj človeških virov na Gospodarski zbornici Slovenije, ki si prizadeva prav za razvoj kadrov in sooblikuje strategijo upravljanja s kadri. Ninino področje na SKZ je pravni vidik, ker se najraje druži z ljudmi, pa sodeluje tudi pri organizaciji dogodkov. V prihodnje boste na spletni strani gotovo prebrali tudi kakšen strokovni članek. 

»Work hard, be yourself and have fun.«
Anja Božič

Anja Božič se giblje v kadrovskih vodah od začetka svoje karierne poti, ki jo je začela v največji mednarodni kadrovski agenciji Adecco z vodenjem enote študentskega servisa. V nadaljevanju si je izkušnje nabirala še na področju prodaje in kreiranju optimalnih in prilagojenih kadrovskih rešitev za podjetja. Kot regionalna direktorica prodaje je nekaj časa vodila ekipo tridesetih sodelavcev in osrednjeslovensko poslovalnico, zadnja leta pa je vodila tako kadrovsko kot področje splošnih služb v enem od največjih slovenskih IT podjetij. Pred kratkim se je podala v podjetniške vode in odprla podjetje H4A, katerega osnovno poslanstvo je skrb za zdravje in razvoj zaposlenih. V podjetju tako pomagajo naročnikom dosegati visoko zastavljene cilje kadrovske strategije. 

Dinamičnost, inovativnost in raznolikost dela ter interakcije z ljudmi – od katerih se lahko vedno nekaj naučiš in jim lahko tudi nekaj daš – so stvari, ki jo pri delu najbolj privlačijo. Prepričana je, da nas izmenjava izkušenj in praks ter predaja znanja poslovno razvija in notranje bogati. Ekipi SKZ se je pridružila, ker želi biti del pozitivnih sprememb na kadrovskem področju in ker verjame, da lahko s svojimi izkušnjami soustvarja uspešno zgodbo, ki bo ključno pripomogla k razvoju kadrovske stroke v Sloveniji. Z zagnanostjo, kreativnostjo, komunikativnostjo in konstantnim pogledom v prihodnost Anja prevzema področje mladih – »youngsterjev«, ker verjame, da so prav ti pravi potencial naše prihodnosti. Sicer pa skrbi tudi za organizacijo dogodkov in izobraževanj. V prostem času se najraje druži z ljudmi: tako ob športnih aktivnostih kot na potovanjih. 

»Vsak dan je nova priložnost.«
Gregor Rajšp

Nekdanji predsednik SKZ še vedno ostaja pomemben član ekipe. Strokovnjak in svetovalec s kadrovskega področja stremi k preoblikovanju ljudi in organizacij. Z veliko mero energije si prizadeva za dvig zavzetosti zaposlenih, razvoj talentov in evolucijo kulture za doseganje visokih rezultatov. Gregor verjame, da igra HR najpomembnejšo vlogo v biznisu. Prav zato je aktiven član ekipe SKZ, saj je prepričan, da je treba kadrovski stroki dati pomen, ki si ga v družbi zasluži. 

Lastnosti, ki ga najbolj odlikujejo, so odprtost, strast, radovednost, odpornost in pozitivna naravnanost. Prosti čas najraje preživlja ob dobri glasbi ali pa na kolesu oz. obisku športnih prireditev.  

SKZ

Pomagajo nam tudi

»Delaj to, kar veš, da je prav in za čemer ponosno stojiš.«
Andreja Gutnik

Po več kot osmih letih se Andreja ponovno vrača na SKZ. Andreja je odgovorna za mentorstvo, pomaga pa tudi pri administrativnem delu, saj odlično pozna delovanje zveze. Preizkusila se je že v vlogi sekretarke, še pred tem pa je bila kot študentka predsednica DŠKM (Društva študentov kadrovskega managementa). Danes je zaposlena v večjem mednarodnem podjetju, kjer deluje kot kadrovski partner za podporo sodelavcem. 

Želja po delu z ljudmi je v njej bdela že od nekdaj. Pri tem jo vodijo pogum, integriteta in izjemen sodelovalni čut. Delo jo najbolj izpopolnjuje takrat, ko prispeva k temu, da so pravi ljudje v pravih ekipah, kar posledično pomeni, da v celoti izkoristijo svoj potencial. V prostem času rada raziskuje in preizkuša nove jedi. Poleg tega, da je prava gurmanka, pa si življenja ne predstavlja brez glasbe. Ljubezen do te umetnosti z javnostjo deli na FB in IG straneh Trenutek za glasbo.

»Sledi svojim sanjam, bodi to, kar si in delaj to, kar te isrečuje!«
Tjaša Tomše

Naša najmlajša članica Tjaša Tomše je absolventka študija Sociologija-Kadrovski menedžment na FDV. Tjaša je poslovna sekretarka, ki se je naši ekipi priključila zadnja, a takoj zavihala rokave in se lotila dela s polno paro. Pri tem sta ji definitivno pomagali njena organiziranost in komunikativnost. Če nam torej pišete na info mail, vam bo prav gotovo odgovorila prav ona.

 

Tjaša je sicer predsednica Študentske organizacije FDV in vodja ekipe Društveniki. V Društvu študentov kadrovskega menedžmenta (DŠKM) sodeluje in je aktivna članica že 3 leta. Od lanskega začetka študijskega leta tudi kot del Upravnega odbora, kjer je prav tako generalna sekretarka. Sodeluje tudi v Študentski sekciji za odnose z javnostmi (ŠS PRSS), kjer je bila v lanskem letu del ekipe internega komuniciranja, leto prej pa del ekipe PR. Prosti čas najraje preživlja na morju in v družbi svojih prijateljev.

Včlanite se v enega od regijskih društev

V Slovensko kadrovsko zvezo je vključenih 12 društev, od tega 11 lokalnih in eno študentsko – Društvo študentov kadrovskega menedžmenta. Če ste tudi vi strokovnjak/inja s kadrovskega področja, na tem področju delujete ali pa si želite delovati, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in postanete član/ica enega od regijskih društev.

Partnerji

Postanite sponzor Slovenske kadrovske zveze

Bodite del aktivnosti, ki jih izvaja SKZ, prav na vsakem koraku. Preverite, kakšne pakete ugodnosti smo pripravili in skupaj z nami sooblikujte kadrovsko prihodnost.

Letni sponzorski paketi

Srebrni sponzor zveze

5.000€
  • Za 4 naše dogodke oz. izobraževanja po 2 kotizaciji in delitev promo materialov na naših predavanjih
  • Izpostavitev logotipa na vseh naših dogodkih in predstavitev glavnih sponzorjev
  • Ustna predstavitev sponzorjev na naših dogodkih ali promo video
  • Logotip na naši spletni strani
  • 2x/letno objava članka (PR vsebine) na spletni strani, mesečniku, socialnih omrežjih 
  • Baza kontaktov 

Zlati sponzor zveze

10.000€
  • 2x kotizacija Slovenski kadrovski kongres
  • Za 4 naše dogodke oz. izobraževanja po 2 kotizaciji in delitev promo materialov na naših predavanjih
  • Posebna izpostavitev logotipa na vseh naših dogodkih in predstavitev glavnih sponzorjev
  • Ustna predstavitev sponzorjev na naših dogodkih ali promo video
  • Logotip na naši spletni strani
  • 4 x/letno objava članka (PR vsebine) na spletni strani, mesečniku, socialnih omrežjih 
  • 1X objava v reviji ZDS
  • Baza kontaktov 

Bronasti sponzor zveze

3.000€
  • 2x kotizacija na naša predavanja 
  • Izpostavitev logotipa na vseh naših dogodkih in predstavitev glavnih sponzorjev
  • Ustna predstavitev sponzorjev na naših dogodkih ali promo video
  • Logotip na naši spletni strani
  • 2x/letno objava članka (PR vsebine) na spletni strani, mesečniku, socialnih omrežjih 

Sponzorstvo dogodkov

Predavanja in izobraževanja

1.500€
  • Objava sponzorja na vseh promo materialih za napoved dogodka
  • Objava sponzorja na socialnih omrežjih 
  • Delitev promo materialov
  • 5 min predstavitev sponzorja ob začetku predavanja
  • Baza kontaktov, udeležencev predavanja 
NOVO

HR youngsters akademija, Jesensko stičišče – večji dogodki

5.000€
  • Objava sponzorja na vseh promocijskih materialih za napoved dogodka.
  • Objava sponzorja na socialnih omrežjih.
  • Možnost delitve promocijskega materiala.
  • Dostop do baze kontaktov in udeležencev predavanja.
  • Postavitev stojnice

Stojnice oz. promo pulti na večjih dogodkih

500€

Za več informacij o priložnostih za sponzorje nam pišite na info@kadrovska-zveza.si.

Z veseljem se z vami pogovorimo o možnostih sodelovanja, ki bodo najbolj ugodne za obe strani.

Naši podporniki