Kdo bo za en mesec stopil v čevlje HR managerja?
Slovenska kadrovska zveza je v sodelovanju s kadrovsko agencijo Adecco Slovenija odprla prijave v projekt HR Manager za en mesec, ki mladim ponuja redko priložnost:
||
PROJEKT, KI SPREMINJA KARIERO MLADIH
Postani HR MANAGER_KA za en mesec v Telekomu Slovenije
Program, ki mlademu talentu omogoča neposreden vpogled v delo HR oddelka enega največjih slovenskih podjetij. Po prvi uspešni izvedbi letos projekt vstopa v novo okolje: mentorstvo bo potekalo ob boku vodje HR v Telekom Slovenije.
Lani kar 57 prijav. Letos nova priložnost. Si upaš?
Kaj je program HR MANAGER za en mesec?
Program HR manager za en mesec je ekskluzivna priložnost za študente in diplomante, ki želite od blizu spoznati strateško vlogo in vodenje HR-ja v uspešnem slovenskem podjetju Telekom Slovenije.
V sodelovanju s Slovensko kadrovsko zvezo (SKZ) in Adecco Slovenija ti omogočamo, da postaneš “senca” HR managerke in pridobiš neponovljive praktične izkušnje, ki ti bodo omogočile konkurenčno prednost na trgu dela!
Ne samo praksa – to je tvoja priložnost, da postaneš bodoči HR vodja!
Kako program poteka?
Izbrani kandidat en mesec od blizu spremlja delo mentorja in HR ekipe v podjetju. V tem času spoznava delovanje sodobne kadrovske funkcije, sodeluje pri izbranih procesih in dobiva vpogled v to, kako HR podpira poslovanje velike organizacije.
Program pa ni omejen le na izkušnjo v podjetju. Udeleženec je vključen tudi v komunikacijske aktivnosti projekta, predstavitve in druge vsebine Slovenske kadrovske zveze in Adecca, s čimer dobi dodatno vidnost, stik s strokovno javnostjo ter vpogled v širši HR prostor.
Spremljal/a in vodil/a vsakodnevne naloge HR managerke in aktivno sodeloval/a pri strateških odločitvah.
Sodeloval/a pri selekcijskih postopkih in pridobil/a vpogled v iskanje in izbor talentov.
Se seznanil/a z razvojem kadrovskih politik in interno komunikacijo v podjetju.
Sodeloval/a pri pripravi analiz in poročil, ki vplivajo na kadrovske strategije.
Pridobil/a mentorstvo in podporo strokovnjakov, ki ti bodo pomagali pri razumevanju HR izzivov.
Imela možnost svojo izkušnjo deliti na Jesenskem stičišču dobre prakse – butičnem HR dogodku, kjer se vsako leto predstavijo top prakse preteklega leta.
Tvoja mentorica bo Helena Lokar – direktorica enote Upravljanje s kadri in splošne zadeve, Telekom Slovenije.
Helena Lokar je direktorica Upravljanja s kadri in splošnih zadev v Telekomu Slovenije.
Z dolgoletnimi izkušnjami na HR področju v ospredje postavlja strateško vodenje, razvoj sodobnih notranjih praks, izkušnjo zaposlenih, pridobivanje talentov ter krepitev kulture sodelovanja in zavzetost zaposlenih. Poseben poudarek namenja razvoju, motiviranju in nagrajevanju zaposlenih, internemu prenosu znanja ter skrbi za zaposlene v obliki preventivnih programov in aktivnosti za njihovo zdravje.
Verjame, da je ključno odgovorno razvijanje in nadgrajevanje kadrovskih sistemov, politik in razvojnih programov skladno z izzivi, s priložnostmi in trendi na kadrovskem področju.
Njeno strateško vodenje in odličnost kadrovskih praks potrjujejo zaporedni mednarodni certifikati Top Employer (2022-2026), ki Telekom Slovenije uvrščajo v sam vrh podjetij z najvišjimi standardi skrbi za zaposlene. Inovativnost in strokovni doprinos njene ekipe sta bila dodatno nagrajena s priznanjem HR-ekipa 2025. Te nagrade so dokaz, da s svojo ekipo uspešno ustvarja okolje zavzetih zaposlenih. Kot ekipa delajo skrbno, srčno in z iskreno željo, da #povezani stvari premikajo na bolje.
Kdo lahko kandidira?
Program je namenjen:
- študentom višjih letnikov
- mladim diplomantom
- tistim, ki jih HR zanima kot resna karierna smer
Kje boš opravljal/a prakso?
Tvoj enomesečni HR izziv bo potekal v Telekomu Slovenije, enem največjih slovenskih podjetij, kjer boš od blizu spoznal_a delovanje HR-ja v kompleksnem in dinamičnem organizacijskem okolju.
ZAKAJ PRAV TELEKOM SLOVENIJE?
Ker gre za eno največjih slovenskih podjetij, kjer HR ni le podporna funkcija, ampak pomemben del razvoja ljudi, ekip in organizacije.
Telekom Slovenije združuje strateško razvito HR funkcijo, digitalno in inovativno okolje, visoko raven skrbi za zaposlene ter konkretne priložnosti za razvoj mladih.
Prav zato predstavlja prostor, kjer lahko izbrani kandidat dobi neposreden vpogled v sodobni HR in izkušnjo, ki je na začetku kariere res ne dobiš pogosto.
Izkušnja lanskoletne udeleženke
Med 57 prijavami je bila izbrana Katja Košir, ki je prakso opravila v podjetju Nomago. V enem mesecu je ob mentorstvu spoznala vsakdan HR oddelka in projekt zaključila s predstavitvijo na Jesenskem stičišču dobre prakse.
Zelo mi je bilo všeč, da sva z mentorico Natašo začeli graditi odnos preko mentorskega dnevnika, ki nama je omogočil, da sva osebni in službeni odnos skozi mesec zelo poglobili. Najbolj pa me je presenetilo, da sem teorijo s fakultete lahko uporabila veliko bolj, kot sem sprva pričakovala.
Kdo stoji za projektom
Projekt HR MANAGER_KA za en mesec nastaja v sodelovanju med:
Slovenska kadrovska zveza (SKZ)
– nacionalno mrežo HR strokovnjakov,
Adecco Slovenija
– globalno kadrovsko agencijo z več kot 25-letno prisotnostjo v Sloveniji,
Telekom Slovenije
– enem največjih slovenskih podjetij, ki s sodobnimi pristopi gradi razvoj zaposlenih, ekip in organizacijske kulture.
Prijavi se zdaj!
Če si ambiciozen/a, rad/a delaš z ljudmi in te zanima HR, potem je to prava priložnost zate!
Pošlji:
- CV
- motivacijsko pismo
Prijavijo se lahko študenti in diplomanti kadrovskega menedžmenta, psihologije, ekonomije ali sorodnih smeri.
Starost: 18–28 let.
Razpoložljivost za prakso: september 2026.
Več informacij pa v pogojih sodelovanja.
- Prijave so odprte do 29. maja 2026
- Prijavo oddaj na naslov info@kadrovska-zveza.si
Več vsebin o programu
Preberi več
EAPM izpostavila slovenski program HR manager za 1 mesec
Z velikim veseljem in ponosom delimo novico, da je European Association for People Management (EAPM) na svojih kanalih izpostavila slovenski program HR manager za 1
Ko digitalizacija osvobodi HR za delo z ljudmi
Kako digitalna orodja, kot je SAP SuccessFactors, kadrovikom prihranijo čas za tisto, kar je res pomembno – ljudi. Na letošnjem Jesenskem stičišču dobre prakse smo
Zaključen prvi projekt HR Manager za en mesec
Katja Košir, zmagovalka izbora HR Manager za en mesec, je konce septembra uspešno zaključila enomesečno vodenje kadrovskega oddelka v podjetju Nomago, pod mentorstvom Nataše Pirc
Kadrovska prihodnost je digitalna – smo pripravljeni?
Ko sem bila izbrana za HR managerko za en mesec, sem pričakovala, da bom spoznala kadrovske procese v praksi. Nisem pa si predstavljala, da bom
»Zdaj vem, da sem na pravi poti.«
Kako je videti praksa, ki te ne nauči le HR veščin, temveč ti potrdi karierno pot? Katja Košir, prva udeleženka projekta HR manager za en
Zahvaljujemo se tudi sponzorjem, ki omogočajo izvedbo projekta in širjenje priložnosti za mlade:
Sponzorji projekta 2026
GENERALNI SPONZOR
PARTNER PROJEKTA
