Zoja Živa Kregar: »HR je vsak dan ena velika zgodba o ljudeh«

Po rekordnih 112 prijavah je bila za letošnjo HR managerko za en mesec izbrana Zoja Živa Kregar, magistrska študentka psihologije. Septembra bo v Telekomu Slovenije od blizu spremljala delo HR direktorice in ekipe, še pred začetkom izkušnje pa smo jo želeli spoznati tudi mimo študija, CV-ja in dosežkov.

Zoja zase pravi, da je nasmejana, navihana in radovedna. V preteklosti se je preizkusila pri delu z otroki, mladostniki in odraslimi v različnih okoljih, izkušnje pa je pridobivala tudi kot tutorka in učiteljica psihologije. Zdaj jo zanima še poslovni svet – predvsem to, kar se skriva za »motorjem« vsake organizacije: ljudmi.

Z njo smo se pogovarjali o povezavi med psihologijo in HR-jem, ocenjevalnem centru, pričakovanjih pred septembrom in HR-supermoči, ki bi ji prišla prav že prvi dan.

Najprej: kdo je Zoja?

Kaj ti je v trenutku, ko si izvedela, da si izbrana za HR managerko za en mesec 2026 v Telekomu Slovenije, najprej prišlo na misel?

Predvsem sem bila ponosna nase in na svoj dosežek.

Če bi se morala opisati z nekaj besedami, mimo študija, CV-ja in dosežkov – kdo je Zoja Živa Kregar?

Zoja Živa Kregar je nasmejano in navihano dekle, ki svojo srečo ujema v trenutkih s svojimi najbližjimi, odlični hrani, lepih razgledih in slovenski literaturi.

Psihologija, tutorstvo, delo z mladimi, izkušnje v različnih okoljih … Kaj te pri ljudeh najbolj zanima oziroma hitro pritegne?

Fascinira me, kako smo si prav vsi ljudje med seboj podobni, a hkrati tako različni! Rada spoznavam ljudi, rada jih opazujem v različnih socialnih situacijah, saj je marsikdaj »šola življenja« bolj poučna kot šola v tradicionalnem smislu. No, da ne bo pomote, študij psihologije je bogat študij, ki me je opremil za delo s prav vsako populacijo v marsikateri situaciji; tako krizni kot vsakdanji. Preizkusila sem se z delom z otroki iz socialno ogroženih družin na poletnem letovanju, opravljala dodiplomsko študijsko prakso v CUDV Draga, kjer sem sodelovala na obravnavah otrok, mladostnikov in odraslih z motnjo v duševnem razvoju in pridobljeno možgansko poškodbo, nazadnje pa prevzela učenje psihologije 2. in 3. letnikov na ljubljanski gimnaziji. Poleg socialnega in zdravstvenega področja pa sem se želela preizkusiti tudi na poslovnem področju, kjer je psihologija sila pomembna veščina.

Zakaj ravno HR?

Zakaj ravno HR-področje?

Ker me zanima, kaj se skriva za »motorjem« vsakega podjetja – ljudmi. HR mi odpira vrata v poslovni svet, hkrati pa je ravno dovolj prepleten s psihologijo, da se počutim kot doma.

Kje vidiš največjo povezavo med psihologijo in HR-jem?

Lažje bi odgovorila, kje je ni! Psihologija je povsod, kjer so ljudje, HR pa je v bistvu vsak dan ena velika zgodba o ljudeh – kako sodelujemo, komuniciramo, vodimo sodelavce, motiviramo, se razvijamo in včasih tudi malo kompliciramo.

Zakaj si se prijavila na projekt HR Manager za en mesec? Kaj te je prepričalo?

En mesec ob HR direktorici v tako velikem podjetju je priložnost, ki je ne srečaš vsak dan, prav tako pa je super priložnost za preverjanje teoretičnih modelov v praksi.

Kaj te pri HR-ju trenutno najbolj zanima in kaj želiš v Telekomu Slovenije preveriti od blizu?

Zanima me celoten ustroj HR-ja, njegovo delovanje in vpetost z ostalimi službami. Zame je to relativno novo področje dela, kjer bom hvaležna za vsako novo informacijo, pridobljeno znanje ali veščino.

Od ocenjevalnega centra do septembra

Kako si doživela ocenjevalni center: kot izziv, test ali priložnost?

Ocenjevalni center sem doživela kot priložnost, da se komisiji in ostalim udeleženim predstavim. Menim, da je bil ocenjevalni center dobra priložnost za vseh pet kandidatov v ožjem izboru, ne glede na to, kdo je bil izbran. Mreženje je del poslovnega življenja, ki ga ne gre podcenjevati!

Je bilo kaj takega, kar te je pri izboru presenetilo?

Da sem bila manj živčna, kot sem pričakovala. Očitno psihologija deluje tudi na psihologe. ☺️

Kateri del procesa ti je bil najbolj zanimiv in kateri najbolj zahteven?

Najbolj zanimiv in hkrati zahteven je bil telefonski klic s fiktivnim kandidatom. Takrat sem prvič zares dobila občutek, kako dobro mora HR poslušati, razumeti situacijo, prepoznati okoliščine in najti pravi odziv.

Kaj te pri začetku izkušnje septembra v Telekomu Slovenije najbolj vznemirja? Kaj pričakuješ?

Zelo se veselim septembra, saj menim, da mi predstavlja enkratno priložnost vstopa v svet poslovne psihologije. Veseli me, da bom lahko videla vsakdan HR direktorice, ki mi bo nudil vpogled v delo in dinamiko HR-ja v Telekomu Slovenije. Pogled v »zakulisje« delovanja podjetja bo zagotovo pomembna izkušnja, da lažje razumem kompleksno delo z ljudmi v poslovnem okolju.

Kaj si najbolj želiš odnesti iz tega meseca?

Znanje, izkušnje in kakšen »aha!« trenutek, zaradi katerega bom lahko rekla: »Aha, zato HR dela ravno tako.« Sem na točki, kjer črpam vse znanje, ki ga lahko prejmem, in ne dvomim, da bo tako tudi v Telekomu.

Katera področja HR-ja te najbolj zanimajo?

Najbolj me zanimata organizacijska kultura in znamka delodajalca. Sicer menim, da bi bili psihologi lahko prisotni – in potrebni – v vsakem sektorju podjetja, a sta kljub temu to področji, kjer vidim največji potencial. Zdi se mi, da počutje ljudi v podjetju lahko bistveno vpliva na njegovo uspešnost.

Še malo bolj osebno

Kaj bo tvoja največja prednost v tej izkušnji?

Radovednost. Če nečesa ne vem, vprašam. Organiziranost. Če mi je nekaj zanimivo, raziskujem. In trenutno mi je HR zelo zanimiv.

Kje pa pričakuješ največji izziv?

Verjetno to, da bom želela videti in izvedeti čim več v enem mesecu. Radovednost je super lastnost, včasih pa je lahko tudi manjša težava.

Če bi morala svoj trenutni odnos do HR-ja opisati v treh besedah, katere bi izbrala?

Želim. Se. Učiti.

Katera tvoja lastnost, ki je v CV-ju skoraj ni videti, ti bo pri tej izkušnji najbolj koristila?

Sem človek seznamov, barvnih označevalcev in zadovoljstva ob prečrtani nalogi s »to-do« seznama. ☺️

Kaj je tisto, kar ljudje pri tebi pogosto napačno ocenijo ob prvem vtisu?

Da sem zelo resna. Potem pa ugotovijo, da se znam tudi pošteno nasmejati in pohecati na svoj račun.

Pozabili smo te vprašati …

Če bi morala prvi dan v Telekomu Slovenije postaviti eno vprašanje HR direktorici, katero bi bilo?

Katere veščine vam danes najbolj koristijo, pa jih na začetku kariere sploh niste pričakovali?

Katera HR-supermoč bi ti trenutno najbolj koristila?

Sposobnost prebrati razpoloženje na sestanku v prvih petih sekundah. To bi prihranilo kar nekaj ugibanja. ☺️

Če bi lahko celotni ekipi podarila eno HR-veščino za dopust, katera bi bila?

Usvojiti »dovoljenje« za odklop – brez kukanja v elektronsko pošto.

Kaj je po tvojem mnenju težje: izbrati pravega kandidata ali zadržati dobrega zaposlenega?

Definitivno zadržati dobrega zaposlenega. Postaviti visoko začetno motivacijo ni težko, vzdrževati jo, skrbeti za konsistentnost, iskrenost in pozitivna presenečenja pa je težje.

Pogled naprej

Kaj bi rada, da ta izkušnja spremeni ali potrdi v tvojem pogledu na HR?

Da so ljudje res najpomembnejši del podjetja – in da to ni samo stavek za na spletno stran, ampak nekaj, kar se živi vsak dan.

Če intervju ponovimo še enkrat po septembru – kaj misliš, da boš takrat povedala?

Da sem prišla po vpogled v HR, odšla pa s spoznanjem, da je HR veliko več kot zaposlovanje in kadrovski postopki. In ja – skoraj zagotovo bom domov odnesla zelo poln zvezek zapiskov, nekaj novih vprašanj in kup navdiha!

Zoja svojo enomesečno izkušnjo v Telekomu Slovenije začne septembra. Takrat bomo lahko preverili, koliko »aha!« trenutkov, novih vprašanj in zapisanih strani se je nabralo. Predvsem pa, ali se je potrdilo njeno pričakovanje, da se dobra skrb za ljudi v organizaciji ne zapiše le v strategijo, ampak živi v vsakodnevnem delu.

Več o projektu HR Manager za en mesec: https://kadrovska-zveza.si/hr-manager/