EAPM izpostavila slovenski program HR manager za 1 mesec

Z velikim veseljem in ponosom delimo novico, da je European Association for People Management (EAPM) na svojih kanalih izpostavila slovenski program HR manager za 1 mesec kot primer dobre prakse pri vključevanju mladih v kadrovsko stroko.

Gre za pomembno priznanje na evropski ravni, saj EAPM združuje nacionalna kadrovska združenja oz. zveze iz vse Evrope in predstavlja projekte, ki dolgoročno prispevajo k razvoju in prihodnosti HR stroke. Izpostavitev slovenskega primera potrjuje, da ima naš model jasno dodano vrednost tudi v širšem, mednarodnem kontekstu.

Kaj je EAPM prepoznala kot ključno vrednost programa?

V članku EAPM program HR manager za 1 mesec opisuje kot strateško pobudo, ki presega klasične oblike študentskih praks ali začetnega usposabljanja. Mlademu udeležencu omogoča kratko, a vsebinsko poglobljeno vključitev v delo HR oddelka partnerskega podjetja, z neposrednim vpogledom v strateške vidike kadrovskega vodenja.

Poseben poudarek je na sodelovanju z izkušenimi HR vodji, mentorskem pristopu in realnih izzivih iz prakse. Prav ta kombinacija omogoča, da mladi ne ostanejo na operativni ravni, temveč razumejo širši kontekst odločanja, odgovornosti in vloge HR v organizaciji.

Celoten prispevek je na voljo na povezavi: https://eapm.org/investing-in-the-future-of-the-hr-profession

Vrednost za podjetja in stroko

EAPM izpostavlja, da program ustvarja jasno dodano vrednost za vse vpletene. Partnerska podjetja pridobijo stik z motiviranimi mladimi talenti, sveže poglede ter priložnost, da predstavijo svojo organizacijsko kulturo, vrednote in delovanje HR funkcije na strateški ravni.

Za kadrovsko stroko program pomeni konkreten prispevek k razvoju bodočih strokovnjakov področja ter krepitev povezave med izobraževanjem, prakso in poslovnim okoljem. Nacionalna kadrovska zveza pa s takšnimi programi utrjuje svojo vlogo aktivnega soustvarjalca prihodnosti stroke.

Model, ki presega nacionalne okvire

Posebej nas veseli, da je EAPM program HR manager za 1 mesec prepoznala kot prilagodljiv in prenosljiv model, primeren tudi za druga nacionalna okolja. To pomeni, da slovenska izkušnja lahko služi kot navdih kadrovskim združenjem po Evropi, ki iščejo kakovostne in smiselne pristope k delu z mladimi.

Takšna prepoznava je za nas pomembna potrditev in hkrati odgovornost, da program razvijamo naprej premišljeno, z jasno strukturo in dolgoročnim pogledom na prihodnost kadrovske stroke.

Se že veselimo nove sezone!