Zoja Živa Kregar: »HR je vsak dan ena velika zgodba o ljudeh«
Po rekordnih 112 prijavah je bila za letošnjo HR managerko za en mesec izbrana Zoja Živa Kregar, magistrska študentka psihologije. Septembra bo v Telekomu Slovenije
||
PROJEKT, KI SPREMINJA KARIERO MLADIH
Imamo novo HR MANAGERKO za en mesec!
Med rekordnimi 112 prijavami je bila izbrana nova HR managerka za en mesec.
Zoja Živa Kregar septembra začenja svojo HR izkušnjo v Telekomu Slovenije.
112 prijav, 5 finalistov, 1 izbrana kandidatka
Projekt HR Manager za en mesec je letos dosegel največji odziv doslej. Po zaključenem izbirnem postopku in ocenjevalnem centru je bila med 112 prijavami izbrana Zoja Živa Kregar, ki bo septembra v Telekomu Slovenije prevzela vlogo HR managerke za en mesec.
Kako program poteka?
Izbrani kandidat en mesec od blizu spremlja delo mentorja in HR ekipe v podjetju. V tem času spoznava delovanje sodobne kadrovske funkcije, sodeluje pri izbranih procesih in dobiva vpogled v to, kako HR podpira poslovanje velike organizacije.
Program pa ni omejen le na izkušnjo v podjetju. Udeleženec je vključen tudi v komunikacijske aktivnosti projekta, predstavitve in druge vsebine Slovenske kadrovske zveze in Adecca, s čimer dobi dodatno vidnost, stik s strokovno javnostjo ter vpogled v širši HR prostor.
Zojina mentorica bo Helena Lokar – direktorica enote Upravljanje s kadri in splošne zadeve, Telekom Slovenije.
Helena Lokar je direktorica Upravljanja s kadri in splošnih zadev v Telekomu Slovenije.
Z dolgoletnimi izkušnjami na HR področju v ospredje postavlja strateško vodenje, razvoj sodobnih notranjih praks, izkušnjo zaposlenih, pridobivanje talentov ter krepitev kulture sodelovanja in zavzetost zaposlenih. Poseben poudarek namenja razvoju, motiviranju in nagrajevanju zaposlenih, internemu prenosu znanja ter skrbi za zaposlene v obliki preventivnih programov in aktivnosti za njihovo zdravje.
Verjame, da je ključno odgovorno razvijanje in nadgrajevanje kadrovskih sistemov, politik in razvojnih programov skladno z izzivi, s priložnostmi in trendi na kadrovskem področju.
Njeno strateško vodenje in odličnost kadrovskih praks potrjujejo zaporedni mednarodni certifikati Top Employer (2022-2026), ki Telekom Slovenije uvrščajo v sam vrh podjetij z najvišjimi standardi skrbi za zaposlene. Inovativnost in strokovni doprinos njene ekipe sta bila dodatno nagrajena s priznanjem HR-ekipa 2025. Te nagrade so dokaz, da s svojo ekipo uspešno ustvarja okolje zavzetih zaposlenih. Kot ekipa delajo skrbno, srčno in z iskreno željo, da #povezani stvari premikajo na bolje.
Kdo stoji za projektom
Projekt HR MANAGER_KA za en mesec nastaja v sodelovanju med:
Slovenska kadrovska zveza (SKZ)
– nacionalno mrežo HR strokovnjakov,
Adecco Slovenija
– globalno kadrovsko agencijo z več kot 25-letno prisotnostjo v Sloveniji,
Telekom Slovenije
– enem največjih slovenskih podjetij, ki s sodobnimi pristopi gradi razvoj zaposlenih, ekip in organizacijske kulture.
Izkušnja lanskoletne udeleženke
Med 57 prijavami je bila izbrana Katja Košir, ki je prakso opravila v podjetju Nomago. V enem mesecu je ob mentorstvu spoznala vsakdan HR oddelka in projekt zaključila s predstavitvijo na Jesenskem stičišču dobre prakse.
Zelo mi je bilo všeč, da sva z mentorico Natašo začeli graditi odnos preko mentorskega dnevnika, ki nama je omogočil, da sva osebni in službeni odnos skozi mesec zelo poglobili. Najbolj pa me je presenetilo, da sem teorijo s fakultete lahko uporabila veliko bolj, kot sem sprva pričakovala.
Kaj je program HR MANAGER za en mesec?
Program HR manager za en mesec je ekskluzivna priložnost za študente in diplomante, ki želite od blizu spoznati strateško vlogo in vodenje HR-ja v uspešnem slovenskem podjetju Telekom Slovenije.
V sodelovanju s Slovensko kadrovsko zvezo (SKZ) in Adecco Slovenija ti omogočamo, da postaneš “senca” HR managerke in pridobiš neponovljive praktične izkušnje, ki ti bodo omogočile konkurenčno prednost na trgu dela!
Ne samo praksa – to je tvoja priložnost, da postaneš bodoči HR vodja!
Več vsebin o programu
Preberi več
Nova HR managerka za en mesec je Zoja Živa Kregar
Projekt HR Manager za en mesec, ki mladim ponuja redko priložnost, plačano enomesečno prakso v HR-timu, je dobil letošnjo zmagovalko. Po rekordnem številu prijav, razgovorih
Ocenjevalni center kot naložba v prihodnost
Učinkovito orodje za prepoznavanje potenciala in sprejemanje boljših kadrovskih odločitev V sodobnem poslovnem okolju organizacije vse pogosteje iščejo načine, kako sprejemati bolj premišljene kadrovske odločitve.
Kdo bo za en mesec stopil v čevlje HR managerja?
Slovenska kadrovska zveza je v sodelovanju s kadrovsko agencijo Adecco Slovenija odprla prijave v projekt HR Manager za en mesec, ki mladim ponuja redko priložnost:
EAPM izpostavila slovenski program HR manager za 1 mesec
Z velikim veseljem in ponosom delimo novico, da je European Association for People Management (EAPM) na svojih kanalih izpostavila slovenski program HR manager za 1
Ko digitalizacija osvobodi HR za delo z ljudmi
Kako digitalna orodja, kot je SAP SuccessFactors, kadrovikom prihranijo čas za tisto, kar je res pomembno – ljudi. Na letošnjem Jesenskem stičišču dobre prakse smo
Zahvaljujemo se tudi sponzorjem, ki omogočajo izvedbo projekta in širjenje priložnosti za mlade:
Sponzorji projekta 2026
GENERALNI SPONZOR
PARTNER PROJEKTA
