HR Manager

||

Imamo prvo HR MANAGERKO za en mesec?

Katja Košir je bila izbrana kot prva HR managerka za en mesec.

Septembra tako stopa v HR oddelek Nomaga, kjer jo čaka edinstvena izkušnja. Študentka mednarodne ekonomije je komisijo prepričala z energijo, znanjem in iznajdljivostjo.

Med 57 prijavami na projekt HR manager za en mesec je strokovna komisija izbrala prvo zmagovalko – Katjo Košir, študentko mednarodne ekonomije na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Septembra bo za en ob boku Nataše Pirc Kovačič vodila kadrovski oddelek podjetja Nomago, kjer bo dobila edinstveno priložnost za vpogled v strateško vlogo sodobnega HR-ja.

Program HR manager za en mesec je ekskluzivna priložnost za študente in diplomante, ki želite od blizu spoznati strateško vlogo in vodenje HR-ja v uspešnem slovenskem podjetju Nomago.

V sodelovanju s Slovensko kadrovsko zvezo (SKZ) in Adecco Slovenija ti omogočamo, da postaneš “senca” HR managerke in pridobiš neponovljive praktične izkušnje, ki ti bodo omogočile konkurenčno prednost na trgu dela!

Ne samo praksa – to je tvoja priložnost, da postaneš bodoči HR vodja!

Tvoj enomesečni HR izziv bo potekal v podjetju Nomago, vodilnem ponudniku trajnostne mobilnosti v regiji. Nomago je inovativno podjetje, ki v skupini zaposluje več kot 1150 zaposlenih in deluje v več kot 20 lokacijah v Sloveniji, Italiji in na Hrvaškem.

Njihova kadrovska ekipa se ponaša s številnimi nagradami in priznanji, med drugim nazivom HR ekipa leta 2024 ter finalistom izbora Zlata nit 2023.

Celovita strategija razvoja kadrov s posebnim poudarkom na mentorstvu.
Prilagoditve delovnih pogojev, fleksibilen delovni čas in programi za dobro počutje zaposlenih.
Digitalizacija HR procesov in napredne analize za učinkovito upravljanje kadrov.
Možnost vpogleda v upravljanje raznolikega in multikulturnega delovnega okolja.

V okviru prakse boš imel/a priložnost sodelovati z izkušeno HR ekipo pod vodstvom Nataše Pirc Kovačič, strokovnjakinje s 25-letnimi izkušnjami na področju kadrovskega managementa, tako v storitvenih kot proizvodnih podjetjih.

Nataša je vodja HR službe v Nomagu, kjer je skupaj s kadrovsko ekipo v zadnjih 6 letih uspešno izvajala projekte integracije zaposlenih iz različnih podjetij, ki so se pridružila Nomagu, ter digitalizaciji več kot 20 kadrovskih procesov.

V zadnjem letu podjetje zaposluje tudi voznike iz tretjih držav, kar predstavlja nov izziv pri prilagajanju kadrovskih strategij in procesov potrebam na globalnem trgu dela.“

Nataša verjame v edinstvene sposobnosti vsakega sodelavca in spodbuja kulturo sodelovanja ter inovativnosti. Njeno vodilo je misel dr. Belbina:

»Nihče ni popoln, toda tim je lahko.«

Vpogled v strateško HR funkcijo

Razumevanje, kako kadrovska politika vpliva na poslovno strategijo podjetja.

Praktične izkušnje

Sodelovanje pri vseh aspektih kadrovskega področja: od zaposlovanja, razvoja kadrov, načrtovanja procesov in drugih HR izzivov.

Razvoj mehkih veščin

Komunikacija z različnimi deležniki, reševanje izzivov in delo v dinamičnem okolju.

Konkurenčno prednost na trgu dela

Pridobitev edinstvenega praktičnega znanja in izkušenj, ki odpirajo vrata za nadaljnjo kariero v svetu HR.

Spremljal/a in vodil/a vsakodnevne naloge HR managerke in aktivno sodeloval/a pri strateških odločitvah.

Sodeloval/a pri selekcijskih postopkih in pridobil/a vpogled v iskanje in izbor talentov.

Se seznanil/a z razvojem kadrovskih politik in interno komunikacijo v podjetju.

Sodeloval/a pri pripravi analiz in poročil, ki vplivajo na kadrovske strategije.

Pridobil/a mentorstvo in podporo strokovnjakov, ki ti bodo pomagali pri razumevanju HR izzivov.

Imela možnost svojo izkušnjo deliti na Jesenskem stičišču dobre prakse – butičnem HR dogodku, kjer se vsako leto predstavijo top prakse preteklega leta.

Projekt HR MANAGER za en mesec nastaja v sodelovanju med: