Zaključen prvi projekt HR Manager za en mesec

Katja Košir, zmagovalka izbora HR Manager za en mesec, je konce septembra uspešno zaključila enomesečno vodenje kadrovskega oddelka v podjetju Nomago,  pod mentorstvom Nataše Pirc Kovačič, vodje kadrovske službe, in njene ekipe. Projekt mladim med 18. in 28. letom ponuja edinstveno priložnost, da pridobijo praktične izkušnje na področju upravljanja s človeškimi viri, povežejo teoretično znanje s prakso ter spoznajo delovanje sodobnega kadrovskega oddelka. Program, ki sta ga zasnovali Slovenska kadrovska zveza in kadrovska agencija Adecco, je letos potekal pod generalnim sponzorstvom podjetja Avtenta.

Katja je ob zaključku svoje izkušnjo opisala kot vedoželjno, povezano in dinamično. Že prvi dan je začela z mentorskim dnevnikom, v katerega sta z mentorico zapisovali nova znanja in refleksije, kar ji je pomagalo hitro vzpostaviti zaupanje in sproščeno sodelovanje. Presenetila jo je količina podatkov, s katerimi se ukvarja kadrovski oddelek, ter pomen njihove ustrezne obdelave in analize. Velik izziv ji je predstavljalo delo s pravnimi postopki zaposlovanja tujcev, pri čemer je pridobila dragoceno znanje delovnega prava in prava tujcev. V spominu ji bo ostala tudi enačba »1 + 1 > 2«, ki jo je predstavila mentorica in ki ponazarja dodano vrednost sodelovanja ter timskega dela. Od mentorice se je naučila, da so za uspešno delo ključni odprtost, radovednost, vztrajnost in jasna komunikacija.

»Projekt HR Manager za en mesec je bil dragocena izkušnja tudi za našo ekipo. Katja je vnesla svež pogled, energijo in radovednost, ki so nas navdihnili. V kratkem času je pokazala veliko odgovornosti in želje po učenju. Takšni projekti mladim omogočajo rast in podjetjem priložnost, da skupaj z njimi gradimo prihodnost HR stroke,« je ob zaključku projekta povedala Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovske službe v podjetju Nomago.

»Najraje bi prakso podaljšala, saj sem v delu res uživala in se veliko naučila. Potrdila sem si, da je HR področje, na katerem želim graditi svojo kariero,« je ob zaključku povedala Katja Košir, zmagovalka izbora HR manager za en mesec. Svojim vrstnikom pa priporoča, naj se prihodnje leto prijavijo na natečaj: »Gre za nepozabno izkušnjo, ki ti da znanje, povezave in navdih za prihodnost.«

Mladim, ki razmišljajo o karieri na kadrovskem področju, svetuje, naj v HR vstopijo brez zadržkov – odprto in radovedno. »Gre za raznoliko področje, kjer vsakdo najde nekaj zase, hkrati pa pridobi znanja, ki so dragocena tako v karieri kot v osebnem življenju.« je dodala Katja.

Katja je v času svoje prakse spoznala tudi digitalne rešitve, ki jih implementira Avtenta, generalni sponzor projekta. Ob tem je dobila vpogled v to, kako tehnologija krepi strateško vlogo kadrovskih ekip. »Sodelovanje z našimi strokovnjaki je Katji omogočilo razumevanje strateške vloge kadrovske funkcije v podjetju – kako jo lahko tehnologija poveže s poslovno strategijo ter podpre sprejemanje učinkovitih, podatkovno podprtih kadrovskih odločitev,« je povedal Matija Nendl, direktor Avtente.

Projekt HR Manager za en mesec se je razvil iz uspešnega globalnega programa CEO for One Month, ki ga Adecco že vrsto let izvaja z namenom povezovanja mladih talentov z vodilnimi v podjetjih. Tokrat se je koncept razširil še na kadrovsko področje. Projekt je že v svoji prvi izvedbi dokazal svojo vrednost – mladim je omogočil neposreden stik s prakso, organizacijam pa prinesel svež pogled in energijo. Partnerji projekta si želijo, da bi postal stalnica ter še naprej povezoval mlade talente in izkušene HR strokovnjake. Ob tem v Adeccu poudarjajo: »Ponosni smo, da smo kot partner soustvarjali projekt, ki mlade spodbuja k aktivni udeležbi v procesih odločanja, strateškem razmišljanju in pridobivanju konkretnih izkušenj v realnem okolju,« je dodala Mirela Kurt, direktorica kadrovske agencije Adecco.