»Zdaj vem, da sem na pravi poti.«

Kako je videti praksa, ki te ne nauči le HR veščin, temveč ti potrdi karierno pot? Katja Košir, prva udeleženka projekta HR manager za en mesec, je v Nomagu preživela izjemno izkušnjo – med kadrovsko prakso je razvijala svoje znanje, krepila samozavest in stkala povezave, ki segajo onkraj enega meseca. V intervjuju Katja deli svoj pogled na dinamiko sodobnega HR-ja, mentorstvo, pomen pristnih odnosov in kako ji je projekt pomagal potrditi, da je izbrala pravo pot.

Katja, kaj te je spodbudilo, da si se prijavila na projekt HR manager za en mesec?

Zelo sem si želela priložnosti, da začnem opravljati bolj strokovno delo, ki me zares zanima in se ujema z mojimi načrti za prihodnost. Z HR-jem sem se že malce srečevala prek deljenja znanja in izkušenj od moje mami, ki je HR direktorica, in želela sem tudi sama preizkusiti, ali mi delo v HR-ju resnično ustreza. Po enomesečni praksi lahko z veseljem in gotovostjo rečem, da je to delo zame in komaj čakam, da se mu v prihodnosti še bolj posvetim ter poglobim svoje znanje in izkušnje.

Kako bi opisala svojo izkušnjo v Nomagu?

Izkušnjo v Nomagu bi opisala kot zelo pristno in navdihujočo. Imela sem priložnost od blizu spoznati, kako deluje HR v praksi, pri tem pa sem bila ves čas obdana z ekipo, ki me je spodbujala in vključevala v različne naloge. Všeč mi je bilo, da sem se lahko preizkusila na področjih, kjer prej nisem imela veliko izkušenj, hkrati pa sem dobila občutek, da lahko res prispevam k skupnim ciljem. To obdobje mi je dalo veliko novih znanj in pogledov, predvsem pa zavedanje, da sem na pravi poti.

Kako si se počutila v naši ekipi?

V ekipi sem se počutila zelo sprejeto in sproščeno. Vsak dan me je kolektiv sprejel nasmejano in odprto. Vesela sem, da so mi sodelavci postavljali izzive in vprašanja za razmišljanje, saj sem lahko tako dograjevala svoje znanje. Vsi so bili zelo odprti in pripravljeni pomagati ter me naučiti novih zadev. Največ časa sem preživela v kadrovski ekipi, s kadrovicami pa sem se tudi najbolj povezala.

Zelo mi je bilo všeč, da sva z mentorico Natašo začeli graditi odnos preko mentorskega dnevnika, ki nama je omogočil, da sva osebni in službeni odnos skozi mesec zelo poglobili.

Hvaležna sem tudi Aleši in Petri, ki sta mi zaupali svoje naloge, da sem se skozi njih lahko preizkusila in dogradila znanje. Aleša mi je skozi pogovor povedala, da sem se zelo dobro vključila v ekipo. Sama pa bi rada dodala, da je to ravno zato, ker sem od nje začutila topel občutek prijaznosti in sprejemanja. Z ekipo sem se res dobro ujela in sem vesela, da bomo tudi v prihodnje v stikih. Nomagu se v prihodnosti, ob priložnosti, z veseljem pridružim, ko še poglobim svoje veščine in znanje.

Kaj te je pri nas najbolj pozitivno presenetilo?

Najbolj me je presenetil povezan odnos med zaposlenimi, čeprav so razporejeni po različnih enotah. Zanimivo mi je, kako dobro so se naučili imeti efektivne Teams sestanke in jih tudi maksimalno izkoristiti, saj sama do zdaj z delom na daljavo nisem imela najboljših izkušenj.

Katere veščine ali znanja si pridobila v tem mesecu?

V tem mesecu sem pridobila veliko pravnega znanja, ki mi je predstavljalo tudi največji izziv. Mentorica veliko sodeluje s sodelavcem iz pravnega oddelka in me je skupaj z njim vključila v pravne postopke zaposlovanja tujcev. Vesela sem bila, da sta mi postavljala raziskovalna vprašanja in naloge, preko katerih sem raziskovala različne zakone. Na začetku mi je bilo težko razumeti pravi pomen zakonov, saj sem se morala šele navaditi na specifičen pravni stil pisanja, a sčasoma sem razvila boljše razumevanje in postala bolj samozavestna pri delu s pravnimi besedili.

Presenetilo me je tudi, da sem teorijo s fakultete lahko uporabila veliko bolj, kot sem sprva pričakovala.

Koristile so mi Excelove veščine ter znanje različnih aplikacij in programov. Prav tako mi je fakultetno znanje pomagalo pri pisanju mentorskega dnevnika, kjer sem lahko povezala naučene pristope in teorijo z dejanskim mentorskim procesom.

Če bi morala Nomago opisati v treh besedah, katere bi izbrala?

Dinamičnost, informiranost, povezanost.

Kakšen se ti zdi pogled mladih na podjetja, kot je Nomago – in kako podjetje vidiš ti?

Mislim, da mladi danes iščejo podjetja, kjer se počutijo sprejete, cenjene in kjer imajo priložnost rasti ter se učiti novih stvari. Pomembna jim je dinamika, transparentnost in možnost, da praktično preizkusijo svoje znanje.

Po moji izkušnji pri Nomagu lahko rečem, da podjetje izpolnjuje prav te stvari – je dinamično, strokovno in spodbudno.

Zame osebno je Nomago prostor, kjer sem se počutila sprejeto, razvijala svoje veščine in gradila samozavest pri delu, hkrati pa spoznala, kako delo v HRju res poteka v praksi.

Kaj ti bo ostalo v najlepšem spominu?

V najlepšem spominu mi bodo ostali obiski poslovnih enot, kjer sem imela priložnost spoznati še ostale zaposlene in kadrovice. Zelo močno se mi je vtisnil tudi HRM festival, od tam sem odnesla sporočilo, da je pri delu najpomembnejša strast, saj te ta vodi naprej in ti pomaga, da se izogneš občutkom preobremenjenosti. Vesela sem bila tudi, da sem lahko na festivalu sodelovala na okrogli mizi, kjer smo se povezale zaposlene iz različnih podjetij, ki dosegajo standarde za priznanje medgeneracijske odličnosti.

Kakšne so tvoje nadaljnje karierne želje po tej izkušnji?

Po tej izkušnji želim nadaljevati svojo pot v HR. Ob opravljanju faksa sem se vpisala na HR izobraževanje, ki mi bo dalo konkretno znanje, potrebno za delo v kadrovski službi. Obenem bom ob študiju iskala tudi priložnosti za študentsko delo, povezano s kadrovskimi nalogami, da bom lahko pridobivala praktične izkušnje in nadgrajevala svoje veščine.

Bi ta projekt priporočila tudi drugim mladim, ki si želijo prakse v HR?

Definitivno. Ta izkušnja mi bo ostala v spominu za vedno, saj mi je omogočila gradnjo mreže novih poznanstev in pridobivanje konkretnega znanja na področju HR. Projekt mi je potrdil, da je kadrovsko področje tisto, v katerem si želim graditi svojo kariero. Verjamem, da lahko podobno izkušnjo in občutek navdiha zagotovi tudi prihodnjim udeležencem natečaja HR manager za en mesec.